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New Organizational Models for Big Data & Analytics

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Adopt a Feedback Driven Company Culture

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Prepare for Artificial Intelligence in HR

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Organizing analytics capabilities within an organization The term Big data is defined as “data whose volume, velocity, and variety make it difficult for an organization to manage, analyze, and extract value using current methods”, whereas analytics consists of the “processes of sense-making and useful insights generation”. It has increased its popularity threefold between the years of …

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The Role of Feedback on Employee Engagement and Experience In traditional organizations, performance management systems are used to measure the alignment of individual objectives and strategic business goals. Therefore,  employees are engaged on their work based on this top-down system and at certain times pressured to achieve the agreed results. However, a different way of …

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FROM THE ROLE OF AUTOMATION IN THE FUTURE OF WORKPLACE Artificial intelligence will enable automation at the workplace as certain activities that are performed currently by humans requiring human intelligence will be replaced by technologies with either physical or cognitive machine learning abilities. William Gibson, a science-fiction writer once said: The future is here, it’s …

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ARTIFICIAL INTELLIGENCE AT THE SERVICE OF HUMAN RESOURCES For companies, artificial intelligence (AI) can offer fundamental opportunities, such as the chance to obtain maximum value by applying this type of solution to their services, tools and data assets. Specifically, it is estimated that in the next few years the amount of data available to companies …

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AFFRETTATI CHE eCLOCK VA A RUBA ! Hai già sentito della novità del Ministero dello Sviluppo Economico sull’ammodernamento informatico per la tua azienda? Dal 30 gennaio 2018 è pronto per le PMI un Voucher Digitalizzazione da 10.000 euro per gli interventi di ristrutturazione informatica, di digitalizzazione dei processi, di formazione e di acquisto di hardware, software e …

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Lo sa bene EcosAgile che ha partecipato all’ HR Global Summit 2017, dove ha lanciato la sua App ePeople: la soluzione SaaS e 100% Cloud per il personale. La soluzione è smart: canone mensile unico per tutto Si è appena conclusa a Lazise la prima edizione 2017 dell’HR Global Summit, durante la quale EcosAgile, fra …

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PMI più competitive con la nuova suite HR

Oggi le PMI possono usufruire di una piattaforma innovativa e di immediato utilizzo per la gestione delle risorse umane. Un sistema in cloud e app. EcosAgile, la suite italiana che promuove l’eccellenza del Belpaese nell’IT. “Con EcosAgile abbiamo voluto lanciare una sfida alla Silicon Valley, perché eravamo convinti che qui in Italia si potesse realizzare un prodotto tecnologico ad alto valore aggiunto”.

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EcosAgile Cloud per la gestione dei sistemi HRMS

Oltre il 40% di tutte le aziende sta sostituendo o sta pianificando la sostituzione dei loro sistemi core HRMS. Quasi il 26% delle aziende nell’indagine di Cedar-Crestone stanno facendo “rip and replace” dei loro HRMS. I nuovi sistemi HRMS basati su cloud stanno diventando molto popolari.

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Come scegliere un software per la gestione delle risorse umane Fino a pochi anni fa, l'installazione di sistema di software per la gestione delle risorse umane rappresentava per una azienda un investimento e una complessità che solo grandi organizzazioni potevano affrontare, ed anche in questo caso non senza difficoltà e certezza di ottenere proporzionali benefici. L'avvento del Web ...
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