Il mobbing è un fenomeno complesso caratterizzato da comportamenti persecutori, vessatori o discriminatori nei confronti di un dipendente all’interno dell’ambiente lavorativo. Queste condotte possono includere isolamento, pressioni psicologiche o atteggiamenti ostili, contribuendo a creare un clima tossico e mettendo a rischio il benessere psicofisico della vittima.
Il whistleblowing, invece, riguarda la segnalazione di illeciti, comportamenti scorretti o pratiche non etiche all’interno di un’organizzazione. Il whistleblower, ossia colui che denuncia tali irregolarità, può subire ritorsioni, tra cui isolamento o mobbing, da parte di colleghi o superiori.
MOBBING E WHISTLEBLOWING: UNA RELAZIONE COMPLESSA
IL MOBBING COME CONSEGUENZA DEL WHISTLEBLOWING
I whistleblower possono spesso diventare vittime di mobbing. Quando un dipendente denuncia irregolarità o comportamenti scorretti, può subire ritorsioni da parte di colleghi o superiori, trovandosi esposto a isolamento, vessazioni e pressioni psicologiche. Questo fenomeno contribuisce a instaurare una cultura del silenzio, scoraggiando altri dall’effettuare segnalazioni per timore di conseguenze negative.
IMPATTO PSICOLOGICO
Sia il mobbing che il whistleblowing hanno effetti significativi sulla salute mentale e sul benessere dei lavoratori. Le vittime di mobbing possono sviluppare ansia, depressione e disturbi da stress post-traumatico, mentre i whistleblower rischiano isolamento sociale e una costante paura di ripercussioni professionali e personali.
NECESSITÀ DI PROTEZIONI LEGALI
In diversi paesi, inclusa l’Italia, esistono normative volte a tutelare i whistleblower dalle ritorsioni. Tuttavia, queste misure non sempre si rivelano efficaci nel prevenire il mobbing. Per questo, è fondamentale che le organizzazioni adottino politiche chiare, promuovano una cultura aziendale etica e offrano formazione specifica per prevenire e contrastare le dinamiche persecutorie legate al whistleblowing.
ECOSAGILE WHISTLEBLOWING: SEGNALAZIONI SICURE E ANONIME
EcosAgile Whistleblowing è una soluzione ideata per garantire un processo di segnalazione degli illeciti sicuro e anonimo.
Vantaggi:
- Anonimato
- Sicurezza
- Facilità d’uso
- Supporto alle Organizzazioni
Attraverso questa piattaforma, i dipendenti possono denunciare comportamenti scorretti senza il rischio di ritorsioni o episodi di mobbing, contribuendo così a un ambiente di lavoro più etico e trasparente.
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