whistleblowing
3 Consigli contro la violenza sul lavoro
La violenza sul lavoro, soprattutto quella di genere, rappresenta ancora un problema diffuso e preoccupante all’interno di molte aziende e organizzazioni. Secondo i dati Istat, la situazione è allarmante: circa 2 milioni e 322 mila persone tra i 15 e i 70 anni hanno subito molestie sul lavoro, di cui l’81,6% sono donne, pari a …
Bandi di gara e Whistleblowing
L’implementazione della normativa sul whistleblowing, rappresenta un sfida cruciale per garantire la trasparenza e l’integrità nei processi di aggiudicazione dei bandi di gara. Le organizzazioni pubbliche e private devono rispettare stringenti requisiti per proteggere chi segnala illeciti, anche nell’ambito delle gare d’appalto. Il whistleblowing è uno strumento essenziale per garantire la possibilità di segnalare irregolarità …
L’importanza della Compliance aziendale
La compliance aziendale è la conformità delle attività dell’Azienda all’insieme di normative, comportamenti, regolamenti e procedure. Esse consentono consentire una conduzione dell’impresa, sana, corretta e coerente con gli obiettivi, tramite un processo di identificazione, misurazione, gestione degli adempimenti e rischi. La compliance aziendale si esplicita attraverso un sistema di controllo aziendale interno. Esso persegue efficienza …
Irregolarità sul luogo di lavoro
La disciplina whistleblowing è ora estesa alle imprese da 50 a 249 dipendenti. Uno strumento di compliance aziendale con lo scopo di segnalare illeciti sul luogo di lavoro, in modo riservato e protetto. La disciplina desidera garantire la libertà di espressione e d’informazione, contrastando e prevenendo la corruzione e cattiva amministrazione nel settore pubblico e privato. …
Attenzione alle sanzioni
Entro il 17 dicembre 2023 tutte le aziende devono entrare in possesso di un canale interno sicuro per la segnalazione degli illeciti in azienda, per evitare sanzioni fino a 50.000 euro, come indicato all’interno del Decreto Legislativo 24/2023, attuazione della Direttiva 2019/1937. Il canale deve essere in grado di assicurare le garanzie di riservatezza al …
Adempimenti entro il 17 dicembre
Le aziende che, nell’ultimo anno, hanno impiegato in media tra i 50 e i 249 lavoratori subordinati hanno tempo solo fino al 17 dicembre per conformarsi agli obblighi in materia di whistleblowing previsti dal D.Lgs. n.24/2023. QUALI SONO GLI ADEMPIMENTI DA EFFETTUARE ENTRO TALE DATA? Per garantire riservatezza e anonimato di colui che segnala occorre …
I vantaggi di un sistema di Whistleblowing
All’interno di un’azienda, il whistleblower può segnalare comportamenti non etici, illegali o dannosi di cui sia venuto a conoscenza in ambito lavorativo. Le segnalazioni possono riguardare più aspetti, come corruzione, frode, violazioni della sicurezza o del benessere dei lavoratori, ed hanno l’obiettivo di proteggere l’organizzazione, ma anche l’intera società dai danni di un qualsiasi comportamento …
Nuova legge sul Whistleblowing
Il Decreto Legislativo 24/2023 in materia di whistleblowing obbliga tutte le aziende a dotarsi di un software per le segnalazioni degli illeciti in azienda. Il “whistleblower” è il lavoratore che, durante l’attività lavorativa “scopra” un illecito, una possibile frode, un pericolo o un altro serio rischio che possa recare concreto pregiudizio a terzi (es. consumatori, …