La violenza sul lavoro, soprattutto quella di genere, rappresenta ancora un problema diffuso e preoccupante all’interno di molte aziende e organizzazioni. Secondo i dati Istat, la situazione è allarmante: circa 2 milioni e 322 mila persone tra i 15 e i 70 anni hanno subito molestie sul lavoro, di cui l’81,6% sono donne, pari a circa 1 milione e 895 mila. Inoltre, circa 298 mila donne sono state vittime di ricatti a sfondo sessuale.
La situazione è allarmante non solo per l’ampiezza del fenomeno, ma anche per le sue conseguenze sulla carriera e sul benessere delle vittime. Circa il 15% delle donne ha subito molestie o ricatti per ottenere un impiego o progredire nella propria carriera, mentre solo il 2,4% degli uomini ha vissuto esperienze simili di molestie sessuali.
Negli ultimi tre anni, il 4,% delle donne e l’1% degli uomini ha subito molestie sul lavoro. Tuttavia, nei dodici mesi recenti, i tassi sono scesi al 2,1% per le donne e allo 0,5% per gli uomini, indicando una leggere diminuzione ma anche la necessità di adottare misure più efficaci.
COME AFFRONTARE LA SITUAZIONE?
È fondamentale riconoscere la possibilità di affrontare la violenza sul lavoro con determinazione. Ma come si può fare?
SII PROATTIVO E ASCOLTA
Per prevenire e gestire efficacemente la violenza sul lavoro, è essenziale adottare un approccio proattivo. Ciò implica la promozione di una cultura aziendale in cui le preoccupazioni e i problemi possano essere espressi liberamente.
Ascolto attivo
Organizza incontri regolari con i dipendenti per discutere del loro benessere sul lavoro e incoraggia un dialogo aperto. Dimostra che l’azienda è disposta ad ascoltare e a risolvere eventuali problematiche.
Formazione e sensibilizzazione
Implementa programmi di formazione per tutti i livelli dell’organizzazione su come riconoscere e prevenire comportamenti inappropriati. La formazione dovrebbe includere tecniche di comunicazione assertiva e strategie per gestire situazioni conflittuali.
STABILISCI E COMUNICA POLITICHE CHIARE
Avere politiche ben definite è fondamentale per gestire e prevenire le molestie e i ricatti sul lavoro.
Documentazione delle politiche
Redigi e distribuisci un documento chiaro che esponga le politiche aziendali contro le molestie e i ricatti. Assicurati che queste politiche siano facilmente accessibili a tutti i dipendenti.
Comunicazione continua
Utilizza vari canali per diffondere le politiche, come incontri di team, newsletter aziendali e affissioni in aree comuni. È importante rendere chiaro che tali comportamenti non saranno tollerati e che esistono procedure per affrontarli.
IMPLEMENTA UN CANALE DI SEGNALAZIONE ANONIMO
Un canale di segnalazione anonimo è uno strumento essenziale che consente ai dipendenti di denunciare comportamenti scorretti senza timore di ritorsioni, garantendo così la loro tutela.
Sistema di segnalazione sicuro
Istituisci un sistema di whistleblowing che permetta ai dipendenti di segnalare in modo anonimo e sicuro situazioni di molestie e violazioni, assicurando che tutte le segnalazioni vengano trattate con la massima riservatezza.
Gestione e follow-up:
È fondamentale che le segnalazioni vengano gestite in modo tempestivo e serio. Crea un team dedicato alla gestione delle segnalazioni, in grado di indagare e risolvere i casi in modo equo e trasparente.
ECOSAGILE WHISTLEBLOWING PER CONTRASTARE VIOLENZA E MOLESTIE SUL LAVORO
Una soluzione rapida ed efficace per affrontare le problematiche relative alla violenza e alle molestie sul lavoro è rappresentata dal sistema EcosAgile Whistleblowing. Questa piattaforma consente ai dipendenti di segnalare violazioni in modo confidenziale, senza timore di ritorsioni.
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