Le responsabilità del datore di lavoro

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 6033 del 9 marzo 2017 ha decretato che il datore di lavoro è sempre (o quasi) responsabile di quello che succede sul posto di lavoro. E’ giusto che il datore di lavoro debba farsi carico di tutte le colpe? Abbiamo trovato quello che fa al caso tuo. Il miglior software di Medicina e Sicurezza sul Lavoro, un ottimo tool per la prevenzione rischi in ambito lavorativo.

0 29
Niente più timbratura manuale

Il sistema rilevazione presenze aziendale subisce un restyling: non servono più tessere e badge, timbratori e casse. Oggi è sufficiente un telefonino per timbrare il cartellino. Semplicemente installando un’app. E con un semplice touch dello screen dello smartphone la timbratura in ingresso o in uscita è fatta.

0 82
EcosAgile Cloud per la gestione dei sistemi HRMS

Oltre il 40% di tutte le aziende sta sostituendo o sta pianificando la sostituzione dei loro sistemi core HRMS. Quasi il 26% delle aziende nell’indagine di Cedar-Crestone stanno facendo “rip and replace” dei loro HRMS. I nuovi sistemi HRMS basati su cloud stanno diventando molto popolari.

0 22

In molte aziende la gestione delle spese è un noioso adempimento per il personale, per l’ufficio HR e l’amministrazione; gli scontrini vanno gestiti in buste, consegnati in sede, classificati, controllati per il rispetto delle policy. Essendo il personale ormai molto spesso dotato di smartphone vi sono delle alternative tramite App che rivedono drasticamente il processo.

0 697

Il modulo comprende le spiegazioni alla compilazione per il candidato e la finalità del processo di auto valutazione. E’ impostato con un modello di valutazione con domande in parte a schema fisso e in parte qualitative. E’ orientato a promuovere sviluppo del personale creando un canale di comunicazione e raccogliendo input e segnalazioni.

0 25

Modello di appraisal la valutazione delle performace sulla base di obiettivi Il form può essere utilizzato per svolgere la registrazione della valutazione e per tracciare eventuali problematiche, rilievi in sede di valutazione. Può essere usato per rivedere od impostare un sistema strutturato di valutazione per una popolazione valutata per obiettivi.

0 25

Check list a supporto del processo di induction di un nuovo collaboratore. La check list è normalmente gestita dal manager e da HR ma potrebbe essere condivisa anche con il nuovo dipendente e ha lo scopo di verificare se tutti i passaggi ritenuti utili per l'inserimento della nuova persona siano stati svolti e se sono ...
0 442

Esempio di template di valutazione per operai. Il modulo include diverse informazioni che riguardano la performance ma anche la sicurezza, e procedure, la pianificazione.

0 25

Come scegliere un software per la gestione delle risorse umane Fino a pochi anni fa, l'installazione di sistema di software per la gestione delle risorse umane rappresentava per una azienda un investimento e una complessità che solo grandi organizzazioni potevano affrontare, ed anche in questo caso non senza difficoltà e certezza di ottenere proporzionali benefici. L'avvento del Web ...
0 25