Le aziende, al giorno d'oggi, che siano PMI o multinazionali, hanno l'esigenza di risparmiare tempo, spazio, soldi e ridurre al minimo  il consumo di energia con un occhio di attenzione alla salvaguardia dell’ambiente. Adottare una gestione “paperless” o “senza carta”, per trasformare gli uffici, senza più carta sulle scrivanie, attraverso la digitalizzazione, può essere la ...

Nello scenario attuale, alcuni tratti della personalità dei lavoratori sono definiti dalle soft skills o competenze trasversali. Le soft skills  hanno la funzione di completare le hard skills, acquisite durante i percorsi di studio e di formazione scolastici ed extrascolastici.  Le competenze trasversali  sono innate nelle persone, ma possono comunque essere ampliate ogni giorno di …

Nel settore HR, al giorno d’oggi, vengono ancora utilizzati strumenti obsoleti e manuali per la gestione di ferie e permessi. Si parla di lettere di richiesta ferie, piuttosto che fogli Excel, gestione via email, documenti in Drive, tabelle fatte a mano, comunicazione su Whatsapp o sms, che comportano inevitabilmente problemi organizzativi e logistici. SOFTWARE HR …

Per le operazioni nell’ambito Risorse Umane, finalizzate alla digitalizzazione, fondamentale è l’utilizzo della firma digitale. Poter  firmare i documenti in modo veloce permette semplificare l’iter amministrativo della firma manuale, aumentando l’efficienza e riducendo i costi. In questo contesto la firma digitale garantisce vantaggi in termini di sicurezza, spazio, tempo e denaro. TIPOLOGIE DI FIRMA DIGITALE SEMPLICE: utilizzata …

La tecnologia delle Risorse Umane si sta evolvendo oltre il mondo convenzionale del recruiting e del talent management, entrando nelle routine lavorative quotidiane. Nella transizione verso la Digital Transformation, infatti, anche la Direzione Risorse Umane è interessata da una moltitudine di piattaforme, applicazioni e servizi capaci di rendere più snelli e fluidi i processi. L’HR ...
Gestione Progetti e Persone

La sempre maggiore complessità che contraddistingue oggi l’ambiente di lavoro, in cui la pandemia, il lavoro ibrido e la digitalizzazione hanno stravolto molte dinamiche, necessita di una precisa e strutturata strategia per gestire i progetti in azienda: fondamentale, infatti, avere una visione costantemente aggiornata e completa sia delle fasi in atto e degli avanzamenti di …

Rilevazione Presenze

Il monitoraggio delle presenze e dell’orario di lavoro dei dipendenti continua ad essere una delle attività base più importanti per Amministrazione ed HR in un’azienda. Malgrado la vecchia e tradizionale timbratrice sia praticamente scomparsa dalle sedi di lavoro, sapere quale dipendente sta lavorando, dove e avere una visione completa delle timbrature registrate rimangono informazioni fondamentali …

Nuovi Trend HR

Gestire il Personale in un’azienda è diventato un compito sempre più vasto e complesso; le dinamiche del lavoro completamente stravolte negli ultimi anni e una trasformazione digitale sempre più imperante, obbligano oggi i Responsabili HR ad affrontare una realtà in continua evoluzione, in cui l’azienda deve adeguarsi ai nuovi standard per attrarre talenti e Risorse …

Gestione digitale Nota Spese

Il netto calo dei viaggi di lavoro degli ultimi due anni dovuto alla pandemia e alle conseguenti restrizioni in materia di spostamenti, sia all’estero che sul territorio italiano, ha fatto registrare nel 2020 una spesa del 63% inferiore all’anno prima, equivalente a 13 miliardi persi.  Con le graduali aperture, le trasferte stanno ritornando ad essere …

Recruiting sempre più tecnologico

In un mercato del lavoro sempre più digitale ed “ibrido”, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una sempre più rilevanza strategica. Giovani talenti ed assunzioni di successo impattano positivamente sulla produttività dell’azienda, le sue prestazioni finanziarie, ma anche, e soprattutto, sull’ambiente e sul clima di lavoro. Per questo, negli ultimi anni, il …