L’importanza delle soft skills nel mondo del lavoro


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La trasformazione digitale, protagonista di un radicale cambiamento nelle aziende, dalle attività ai processi organizzativi, sta richiedendo inevitabilmente un nuovo approccio culturale necessario per sostenere lo sviluppo delle competenze digitali in continuo cambiamento: flessibilità, autonomia, problem solving. Sempre più spesso oggi nei contesti aziendali i riflettori sono puntati sulle cosiddette soft skills, le competenze trasversali in grado di aumentare la versatilità e l’adattamento di una persona nel proprio luogo di lavoro.

Accanto alle classiche hard skills, le competenze più tecniche e professionali, i manager e responsabili HR ricercano sempre più, sia nei curricula che durante i colloqui, candidati che sappiano comunicare, lavorare in un team, gestire lo stress. Le soft skills sono fondamentali perché, riguardando le capacità relazionali e comportamentali della persona, determinano il modo e l’approccio in cui essa si andrà poi a relazionare con colleghi, superiori, clienti e si saprà adattare ad un contesto aziendale e lavorativo in continua evoluzione.

LE SOFT SKILLS RICHIESTE NEL MONDO DEL LAVORO

Ecco perché viene sempre di più consigliato ai candidati di inserire le soft skills all’interno dei cv, evidenziarle nella lettera di presentazione e comunicarle il più possibile durante i colloqui di selezione con i responsabili HR: oltre ad una comunicazione efficace, ad una propensione al lavoro di squadra e alla gestione dello stress, vengono molto apprezzate:

  • l’autonomia, la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione
  • l’autostima e la fiducia in se stessi, la consapevolezza delle proprie competenze
  • la capacità di pianificare ed organizzare, realizzare idee, identificando obiettivi e priorità e organizzando tempi e risorse
  • problem solving, metodo di lavoro che, identificando priorità e criticità, consente di individuare le possibili migliori soluzioni ai problemi
  • leadership, la capacità di gestire e motivare gli altri verso obiettivi ambiziosi, creando adesione, condivisione e fiducia

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ECOSAGILE TALENT PER LA VALUTAZIONE E LO SVILUPPO DEI TALENTI

EcosAgile Talent  è la soluzione software che permette di gestire ed integrare i diversi aspetti legati alla gestione dei talenti, congiuntamente alle informazioni per individuare, attrarre, selezionare, sviluppare, valutare e trattenere i lavoratori al’interno dell’organizzazione.

Il sistema propone in forma integrata le funzionalità per la gestione del pool talenti, dei piani di sviluppo, dei modelli di valutazione che studiano competenze, performance e criteri.

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Rivolto ad imprese di qualsiasi dimensione che vogliono misurare la performance delle proprie risorse umane facendo leva sullo sviluppo delle competenze, soft skills e hard skills, la motivazione e la crescita dei talenti sulla base di obiettivi e risultati raggiunti, EcosAgile Talent include l’assessment, la gestione appraisal, l’assegnazione MBO sino alla gestione dei piani di successione e di carriera.

Sempre perfettamente integrato con tutti gli altri prodotti e moduli della suite EcosAgile.

Per approfondimenti e maggiori informazioni:

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