In molte aziende l’organigramma è considerato un semplice documento statico: funzionale, ma con un utilizzo ridotto. In realtà, può diventare molto di più. Se valorizzato correttamente, l’organigramma si trasforma in uno strumento di comunicazione interna strategico, in grado di supportare le decisioni aziendali, favorire la collaborazione tra i team e offrire una visione immediata e chiara delle risorse disponibili.

TRASFORMA L’ORGANIGRAMMA IN UNO STRUMENTO DECISIONALE

La struttura organizzativa non è più un elemento statico. In un contesto in continua evoluzione, fatto di nuove sfide, opportunità di crescita e costanti ridefinizioni strategiche, il cambiamento è ormai parte integrante della quotidianità aziendale.

La funzionalità Workforce di OrgChart Agile va oltre la semplice rappresentazione dell’organigramma: ti permette di pianificare, simulare e monitorare la forza lavoro in modo puntuale e in tempo reale, supportando decisioni più consapevoli e strategie organizzative più efficaci.

Simula e confronta scenari diversi

Che si tratti di una ristrutturazione, di un piano di crescita o di un’operazione di fusione e acquisizione, la piattaforma ti consente di simulare e confrontare diversi scenari organizzativi. In questo modo puoi valutare in anticipo l’impatto delle tue decisioni, riducendo i rischi e ottimizzando l’impiego delle risorse.

Costruisci team e ruoli in tempo reale

La creazione di nuovi ruoli e team avviene in tempo reale, rendendo la pianificazione della workforce un processo rapido, intuitivo e sempre allineato all’evoluzione dell’organizzazione.

Individua top performer e gap di competenze

Grazie a dashboard chiare e intuitive, è possibile identificare immediatamente i talenti chiave e le aree di miglioramento nelle competenze. I manager possono così prendere decisioni basate su dati concreti, favorendo lo sviluppo delle persone e aumentando l’efficienza complessiva.

Monitora obiettivi e KPI in modo semplice e trasparente

OrgChart Agile integra i principali indicatori per il monitoraggio organizzativo, tra cui:

• Headcount: numero di dipendenti attivi per team o business unit

• Span of control: distribuzione delle responsabilità manageriali

• Turnover: visibilità sui cambiamenti nel tempo

• Obiettivi individuali o di team: sempre sotto controllo

Perché Workforce fa la differenza nella comunicazione interna

Un’organizzazione che conosce e monitora costantemente la propria workforce comunica meglio. Con la funzione Workforce, OrgChart Agile diventa uno strumento strategico per:

• aumentare la trasparenza su ruoli e risorse

• facilitare la collaborazione tra i team

• migliorare la gestione del talento

• supportare i manager nelle decisioni strategiche

Nel mondo del lavoro moderno, OrgChart Agile non rappresenta solo un vantaggio competitivo, ma una soluzione indispensabile per gestire la complessità delle risorse umane con chiarezza ed efficacia.

Vuoi migliorare la comunicazione interna e la pianificazione della tua workforce? Scopri OrgChart Agile.