Selezione digitale: cosa vede il candidato
Un candidato trova l’annuncio sul telefono, apre il modulo e scopre che deve ricopiare a mano tutto il curriculum appena
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Risorse Umane
Aggiornamenti e novità su tutte le tematiche di gestione delle Risorse Umane e dei processi People-centric per migliorare l’ambiente di lavoro e incentivare il Personale.
Modelli organizzativi vissuti dalle persone
Sulla carta un modello organizzativo è un disegno di caselle e linee. Per chi ci lavora dentro è la risposta
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Crescita professionale: il colloquio di carriera
Molti collaboratori sanno quale lavoro fanno oggi, ma non saprebbero dire quale potrebbero fare tra tre anni nella stessa azienda.
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Workforce planning: come l’HR prevede le persone che serviranno
Di solito il problema si vede quando è già tardi: il tecnico che va in pensione a marzo è l’unico
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Compliance aziendale: il ruolo dell’HR nella cultura delle regole
Per chi lavora in azienda la compliance quasi mai ha la forma di una norma. Ha la forma di una
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Parità di genere in azienda: cosa può fare l’HR ogni giorno
Quando un’azienda mette in fila per la prima volta i dati su assunzioni, promozioni e retribuzioni divisi per genere, di
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Ritorsioni: le decisioni HR da ricontrollare
Quando si parla di ritorsioni contro chi segnala un illecito, si pensa al licenziamento. In pratica il rischio sta quasi
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Adempimenti entro il 17 dicembre
Le aziende che, nell’ultimo anno, hanno impiegato in media tra i 50 e i 249 lavoratori subordinati hanno tempo solo
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Whistleblowing: come far sì che i dipendenti si fidino del canale
Capita spesso che un canale di segnalazione esista, sia descritto in una procedura e resti vuoto. Di rado significa che
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Riorganizzazioni: come coinvolgere i team
Due team che vengono uniti, un responsabile che cambia, una funzione che passa sotto un’altra direzione. Per chi decide, una
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