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Sviluppo

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La compliance aziendale è la conformità delle attività dell’Azienda all’insieme di normative, comportamenti, regolamenti e procedure. Esse consentono consentire una conduzione dell’impresa, sana, corretta e coerente con gli obiettivi, tramite un processo di identificazione, misurazione, gestione degli adempimenti e rischi. La compliance aziendale si esplicita attraverso un sistema di controllo aziendale interno. Esso persegue efficienza …

Nel nostro Paese per arrivare alla parità di genere nel mondo del lavoro è previsto un lungo percorso. Basti pensare al tasso di partecipazione femminile minore rispetto al tasso maschile, alla differenza retributiva e la maggiore difficoltà di carriera. Tutto ciò si registra pur a fronte del D.lgs. 198/2006 che definisce chiaramente qualsiasi discriminazione rilevabile …

Le aziende che, nell’ultimo anno, hanno impiegato in media tra i 50 e i 249 lavoratori subordinati hanno tempo solo fino al 17 dicembre per conformarsi agli obblighi in materia di whistleblowing previsti dal D.Lgs. n.24/2023. QUALI SONO GLI ADEMPIMENTI DA EFFETTUARE ENTRO TALE DATA? Per garantire riservatezza e anonimato di colui che segnala occorre …

Oggi giorno la trasformazione digitale guida i progetti di change management in azienda. L’HR deve quindi comprendere i trend del mercato e assumere una visione sistemica per attivare nuove politiche di gestione delle Risorse Umane. Si guarda all’innovazione e al futuro con capacità visionaria. Change Management significa costruire un percorso di transizione che dalla situazione attuale …

All’interno di un’azienda, il whistleblower può segnalare comportamenti non etici, illegali o dannosi di cui sia venuto a conoscenza in ambito lavorativo. Le segnalazioni possono riguardare più aspetti, come corruzione, frode, violazioni della sicurezza o del benessere dei lavoratori, ed hanno l’obiettivo di proteggere l’organizzazione, ma anche l’intera società dai danni di un qualsiasi comportamento …

Le aziende si trovano ad affrontare quotidianamente tematiche inerenti l’organizzazione interna e la capacità di gestione del cambiamento organizzativo che comporta la modifica di cultura d’azienda, processi gestionali, organizzazione e metodi aziendali adottati. Per molte aziende, i cambiamenti risultano impegnativi, ma possono tuttavia offrire molte opportunità di crescita e innovazione. Il cambiamento organizzativo o change management è una costante nella …

I vantaggi del cloud in termini di flessibilità ed efficienza sono ormai evidenti in diversi settori strategici aziendali. Lavorare in cloud consente di utilizzare capacità elaborativa, networking e soluzioni di sicurezza senza costi di infrastruttura e alti investimenti iniziali, accedendo e condividendo i dati ovunque ci si trovi o da qualsiasi dispositivo. Ora in cloud è possibile anche visualizzare, …

Le aziende, al giorno d'oggi, che siano PMI o multinazionali, hanno l'esigenza di risparmiare tempo, spazio, soldi e ridurre al minimo  il consumo di energia con un occhio di attenzione alla salvaguardia dell’ambiente. Adottare una gestione “paperless” o “senza carta”, per trasformare gli uffici, senza più carta sulle scrivanie, attraverso la digitalizzazione, può essere la ...

Nel settore HR, al giorno d’oggi, vengono ancora utilizzati strumenti obsoleti e manuali per la gestione di ferie e permessi. Si parla di lettere di richiesta ferie, piuttosto che fogli Excel, gestione via email, documenti in Drive, tabelle fatte a mano, comunicazione su Whatsapp o sms, che comportano inevitabilmente problemi organizzativi e logistici. SOFTWARE HR …

Gestione digitale Nota Spese

Il netto calo dei viaggi di lavoro degli ultimi due anni dovuto alla pandemia e alle conseguenti restrizioni in materia di spostamenti, sia all’estero che sul territorio italiano, ha fatto registrare nel 2020 una spesa del 63% inferiore all’anno prima, equivalente a 13 miliardi persi.  Con le graduali aperture, le trasferte stanno ritornando ad essere …