Dematerializzazione Nota Spese
Con la risposta all’interpello n.142 di giugno 2024, l’Agenzia delle Entrate ha fornito ulteriori chiarimenti sulla dematerializzazione nota spese e dei
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Sviluppo
Formazione, coaching, competenze, appraisal, carriera e molto altro ancora per la sviluppo e la crescita di dipendenti, talenti e alti potenziali.
Perennial: gestire team in cui l’età non conta
Capita ancora di leggere annunci che chiedono un «profilo giovane e dinamico», come se la voglia di imparare dipendesse dall’anno
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Organigramma: orientare i nuovi assunti
Il primo giorno un nuovo assunto riceve badge, computer e credenziali. Quello che spesso non riceve è una mappa: chi
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Modelli organizzativi vissuti dalle persone
Sulla carta un modello organizzativo è un disegno di caselle e linee. Per chi ci lavora dentro è la risposta
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Crescita professionale: il colloquio di carriera
Molti collaboratori sanno quale lavoro fanno oggi, ma non saprebbero dire quale potrebbero fare tra tre anni nella stessa azienda.
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Workforce planning: come l’HR prevede le persone che serviranno
Di solito il problema si vede quando è già tardi: il tecnico che va in pensione a marzo è l’unico
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Compliance aziendale: il ruolo dell’HR nella cultura delle regole
Per chi lavora in azienda la compliance quasi mai ha la forma di una norma. Ha la forma di una
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Parità di genere in azienda: cosa può fare l’HR ogni giorno
Quando un’azienda mette in fila per la prima volta i dati su assunzioni, promozioni e retribuzioni divisi per genere, di
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Adempimenti entro il 17 dicembre
Le aziende che, nell’ultimo anno, hanno impiegato in media tra i 50 e i 249 lavoratori subordinati hanno tempo solo
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Cambiamento digitale: accompagnare le persone
Un nuovo gestionale, il passaggio al lavoro ibrido, un’applicazione che sostituisce i moduli di carta. Ogni progetto di trasformazione digitale
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