Check list per induction

La check list è normalmente gestita dal manager e da HR ma potrebbe essere condivisa anche con il nuovo dipendente e ha lo scopo di verificare se tutti i passaggi ritenuti utili per l’inserimento della nuova persona siano stati svolti e se sono state rilevate problematiche.
Ha una utilità preventiva di impostazione del processo ma anche di reminder rispetto alle quotidiane diverse problematiche e sollecitazioni.
Può essere supportata da strumenti informatici, tuttavia si richiede che questi siano in grado di gestire reminder in base a template, mailing list configurabili e semplici funzionalità mobile; in alternativa in questo è possibile utilizzare anche il cartaceo e/o reminder mail.
Qualora introdotta non deve essere una semplice “spunta” ma deve diventare responsabilità del manager la sua attuazione e dell’HR il controllo del processo.