Recruiting: People Come First

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Proactive Recruiting: Talent Relationship Management (TRM)

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La compliance aziendale è la conformità delle attività dell’Azienda all’insieme di normative, comportamenti, regolamenti e procedure. Esse consentono consentire una conduzione dell’impresa, sana, corretta e coerente con gli obiettivi, tramite un processo di identificazione, misurazione, gestione degli adempimenti e rischi. La compliance aziendale si esplicita attraverso un sistema di controllo aziendale interno. Esso persegue efficienza …

Nello scenario attuale, alcuni tratti della personalità dei lavoratori sono definiti dalle soft skills o competenze trasversali. Le soft skills  hanno la funzione di completare le hard skills, acquisite durante i percorsi di studio e di formazione scolastici ed extrascolastici.  Le competenze trasversali  sono innate nelle persone, ma possono comunque essere ampliate ogni giorno di …

Recruiting sempre più tecnologico

In un mercato del lavoro sempre più digitale ed “ibrido”, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una sempre più rilevanza strategica. Giovani talenti ed assunzioni di successo impattano positivamente sulla produttività dell’azienda, le sue prestazioni finanziarie, ma anche, e soprattutto, sull’ambiente e sul clima di lavoro. Per questo, negli ultimi anni, il …

Software Rilevazione Presenze Controllo Accessi Dipendenti timbratura

La Rilevazione Presenze rappresenta un’attività fondamentale per ciascuna azienda, sia essa di piccole dimensioni che multinazionale. Oltre, infatti, ad essere direttamente correlata al payroll aziendale, è in grado di rispecchiare la produttività in termini lavorativi, permettendo inoltre, una pianificazione puntuale di turni e piani ferie dei dipendenti. Diviene essenziale specialmente in un contesto lavorativo come …

employer branding risorse umane recruiting

L’employer branding è l’insieme delle attività e delle strategie di recruiting che ha l’obiettivo di attrarre nuovi talenti contribuendo, al tempo stesso, a rafforzare la brand identity dell’impresa: deve costruire, infatti, un’immagine coerente con l’identità dell’azienda come luogo di lavoro ideale in modo da coinvolgere e fidelizzare nel tempo persone di talento.  Si costruisce, quindi, …

soft skills recruiting ecosagile software talent

La trasformazione digitale, protagonista di un radicale cambiamento nelle aziende, dalle attività ai processi organizzativi, sta richiedendo inevitabilmente un nuovo approccio culturale necessario per sostenere lo sviluppo delle competenze digitali in continuo cambiamento: flessibilità, autonomia, problem solving. Sempre più spesso oggi nei contesti aziendali i riflettori sono puntati sulle cosiddette soft skills, le competenze trasversali …

gestione risorse umane ecosagile people

La gestione del personale è uno degli aspetti cruciali all’interno dell’azienda, fondamentale per il buon andamento dell’intera organizzazione. Tale attività integra e coinvolge, infatti, molteplici dinamiche, interlocutori e soggetti, con il fine ultimo di dotare l’impresa di una struttura solida e chiara, che sfrutti le competenze e le capacità di ciascun dipendente attraverso un insieme …

software recruiting selezione personale cv

La nuova tendenza del recruiting Sono sempre di più, oggi, le aziende che ricorrono a software specifici per automatizzare e snellire il processo di selezione del personale. Una recente ricerca AIDP (Associazione Italiana Direzione Personale) ha rivelato che il 58% delle aziende italiane si è affidato, negli ultimi tre anni, a soluzioni di automatizzazione delle …

The Humane Side of Recruiting Recruiting is becoming more and more challenging where each and every position has to be filled immediately to build human capital faster and to reduce costs. However, it is important to remember the core of this profession: people come first. For this exact reason, recruiting is a profession that is …

The New Frontier in Recruiting Recruiting high quality talent has always been an important source of value and a challenge at the same time for companies. In this ‘brave new world’, new work practices and the effects of social and mobile are emerging each and every day. Due to demographic changes and economic growth, candidates …