human resources
Un recruiting sempre più tecnologico
In un mercato del lavoro sempre più digitale ed “ibrido”, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una sempre più rilevanza strategica. Giovani talenti ed assunzioni di successo impattano positivamente sulla produttività dell’azienda, le sue prestazioni finanziarie, ma anche, e soprattutto, sull’ambiente e sul clima di lavoro. Per questo, negli ultimi anni, il …
I vantaggi di un sistema di Whistleblowing
All’interno di un’azienda, il whistleblower può segnalare comportamenti non etici, illegali o dannosi di cui sia venuto a conoscenza in ambito lavorativo. Le segnalazioni possono riguardare più aspetti, come corruzione, frode, violazioni della sicurezza o del benessere dei lavoratori, ed hanno l’obiettivo di proteggere l’organizzazione, ma anche l’intera società dai danni di un qualsiasi comportamento …
Chi si ricorda del Green Pass?
La pandemia è ormai solo un ricordo e anche la validazione del certificato verde Green pass, ma molte aziende durante quei mesi avevano utilizzato i dispositivi EcosAgile per la lettura Green Pass che permettevano il controllo degli accessi nel luogo di lavoro con una visione costantemente aggiornata e completa dei Green Pass validati e rifiutati …
La gestione delle risorse umane al tempo del Covid-19
La gestione del personale è uno degli aspetti cruciali all’interno dell’azienda, fondamentale per il buon andamento dell’intera organizzazione. Tale attività integra e coinvolge, infatti, molteplici dinamiche, interlocutori e soggetti, con il fine ultimo di dotare l’impresa di una struttura solida e chiara, che sfrutti le competenze e le capacità di ciascun dipendente attraverso un insieme …
5 New Trends for Workplace Health and Safety
Watch Out Trends to Ensure Employee’s Well Being Mitigating safety hazards at the workplace has always been a primary concern for many organizations. Although the issue might seem like an ever-existing, traditional one for some companies, progressive ones know that the benefits of having a good Health and Safety policy is numerous and extensive. To …
New Organizational Models for Big Data & Analytics
Organizing analytics capabilities within an organization The term Big data is defined as “data whose volume, velocity, and variety make it difficult for an organization to manage, analyze, and extract value using current methods”, whereas analytics consists of the “processes of sense-making and useful insights generation”. It has increased its popularity threefold between the years of …
Recruiting: People Come First
The Humane Side of Recruiting Recruiting is becoming more and more challenging where each and every position has to be filled immediately to build human capital faster and to reduce costs. However, it is important to remember the core of this profession: people come first. For this exact reason, recruiting is a profession that is …
Prepare for Artificial Intelligence in HR
FROM THE ROLE OF AUTOMATION IN THE FUTURE OF WORKPLACE Artificial intelligence will enable automation at the workplace as certain activities that are performed currently by humans requiring human intelligence will be replaced by technologies with either physical or cognitive machine learning abilities. William Gibson, a science-fiction writer once said: The future is here, it’s …
Killer App for Expense Reports with Machine Learning
ARTIFICIAL INTELLIGENCE AT THE SERVICE OF HUMAN RESOURCES For companies, artificial intelligence (AI) can offer fundamental opportunities, such as the chance to obtain maximum value by applying this type of solution to their services, tools and data assets. Specifically, it is estimated that in the next few years the amount of data available to companies …