DigitalSviluppo

Oggi giorno la trasformazione digitale guida i progetti di change management in azienda. L’HR deve quindi comprendere i trend del mercato e assumere una visione sistemica per attivare nuove politiche di …

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Nuovi Trend HR
Risorse Umane

Gestire il Personale in un’azienda è diventato un compito sempre più vasto e complesso; le dinamiche del lavoro completamente stravolte negli ultimi anni e una trasformazione digitale sempre più imperante, …

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Travel policy gestione trasferte nota spese
Risorse Umane

La travel policy coinvolge tutte le regole e le linee guida necessarie per garantire una gestione efficace ed efficiente dei viaggi di lavoro aziendali. Include, quindi, una serie di norme …

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scontrini conservazione elettronica gestione spese
Risorse Umane

La digitalizzazione e la semplificazione dei processi gestionali e amministrativi passa anche per la conservazione elettronica di scontrini e fatture, una vera e propria necessità oggi per molte aziende, determinate …

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DigitalRisorse UmaneSviluppo

AFFRETTATI CHE eCLOCK VA A RUBA ! Hai già sentito della novità del Ministero dello Sviluppo Economico sull’ammodernamento informatico per la tua azienda? Dal 30 gennaio è pronto per le PMI un …

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Risorse Umane

LE 7 MOSSE PER ABBATTERE I COSTI DI GESTIONE DELLE NOTE SPESE

CONSERVAZIONE SOSTITUTIVA CON APP MOBILE

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Niente più timbratura manuale
Risorse Umane

Il sistema rilevazione presenze aziendale subisce un restyling: non servono più tessere e badge, timbratori e casse. Oggi è sufficiente un telefonino per timbrare il cartellino. Semplicemente installando un’app. E con un semplice touch dello screen dello smartphone la timbratura in ingresso o in uscita è fatta.

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EcosAgile Cloud per la gestione dei sistemi HRMS
Digital

Oltre il 40% di tutte le aziende sta sostituendo o sta pianificando la sostituzione dei loro sistemi core HRMS. Quasi il 26% delle aziende nell’indagine di Cedar-Crestone stanno facendo “rip and replace” dei loro HRMS. I nuovi sistemi HRMS basati su cloud stanno diventando molto popolari.

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