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Selezione

Tutte le tendenze più calde nel mondo della selezione del Personale: Talent relationship management, effetti di social e mobile, people analytics e molto di più!

Recruiting: People Come First

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Proactive Recruiting: Talent Relationship Management (TRM)

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DigitalRisorse UmaneSelezioneSviluppo

Nel settore della risorse umane, l’AI Recruiting Automation rappresenta un cambiamento fondamentale per le aziende che vogliono ottimizzare tempi e risorse, migliorando l’esperienza dei candidati e incrementando l’efficienza dei recruiter. …

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Risorse UmaneSelezioneSviluppo

Nel 2016, Gina Pell, direttrice creativa americana, coniò il termine Perennial, che identifica un gruppo di: persone curiose e intraprendenti di tutte le età, che vivono nel presente, sanno cosa …

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Recruiting sempre più tecnologico
DigitalRisorse UmaneSelezione

In un mercato del lavoro sempre più digitale ed “ibrido”, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una sempre più rilevanza strategica. Giovani talenti ed assunzioni di successo …

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CommunityRisorse UmaneSelezioneSviluppo

Un lavoratore cerca ogni giorno di ottenere sempre più una crescita professionale, acquisendo nuove competenze, sviluppando nuove abilità, accedendo così a nuovi ruoli e migliori posizioni aziendali. Il ruolo dei …

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soft skills recruiting ecosagile software talent
Risorse UmaneSelezioneSviluppo

La trasformazione digitale, protagonista di un radicale cambiamento nelle aziende, dalle attività ai processi organizzativi, sta richiedendo inevitabilmente un nuovo approccio culturale necessario per sostenere lo sviluppo delle competenze digitali …

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Risorse UmaneSelezione

The Humane Side of Recruiting Recruiting is becoming more and more challenging where each and every position has to be filled immediately to build human capital faster and to reduce …

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Risorse UmaneSelezione

The New Frontier in Recruiting Recruiting high quality talent has always been an important source of value and a challenge at the same time for companies. In this ‘brave new …

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Selezione

Quando ci ritroviamo a dover scrivere il nostro curriculum, ci domandiamo cosa possa essere realmente attrattivo per far sì che il recruiter dica ” sì è lui il candidato di …

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Con EcosAgile e con la laurea si velocizzano i processi di selezione
Selezione

La laurea offre ancora una corsia preferenziale nella ricerca del lavoro e aiuta i selezionatori a velocizzare i processi di assunzione. Archiviata l’era del cartaceo, i selezionatori cercano i candidati su piattaforme social, quali LinkedIn e Monster o su siti web di annunci dove caricare la propria offerta di lavoro, come Indeed, InfoJobs o Jobrapido. Ma esiste anche un altro metodo che permette di identificare e selezionare più velocemente i giusti candidati

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SelezioneWhitePaper

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