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La trasformazione digitale, protagonista di un radicale cambiamento nelle aziende, dalle attività ai processi organizzativi, sta richiedendo inevitabilmente un nuovo approccio culturale necessario per sostenere lo sviluppo delle competenze digitali in continuo cambiamento: flessibilità, autonomia, problem solving. Sempre più spesso oggi nei contesti aziendali i riflettori sono puntati sulle cosiddette soft skills, le competenze trasversali …

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La nuova tendenza del recruiting Sono sempre di più, oggi, le aziende che ricorrono a software specifici per automatizzare e snellire il processo di selezione del personale. Una recente ricerca AIDP (Associazione Italiana Direzione Personale) ha rivelato che il 58% delle aziende italiane si è affidato, negli ultimi tre anni, a soluzioni di automatizzazione delle …

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Quando ci ritroviamo a dover scrivere il nostro curriculum, ci domandiamo cosa possa essere realmente attrattivo per far sì che il recruiter dica ” sì è lui il candidato di cui avevamo bisogno”. Bisogna innanzitutto far capire a chi ci legge chi siamo piuttosto che porre l’accento solo su quello che abbiamo fatto. “Si devono …

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Con EcosAgile e con la laurea si velocizzano i processi di selezione

La laurea offre ancora una corsia preferenziale nella ricerca del lavoro e aiuta i selezionatori a velocizzare i processi di assunzione. Archiviata l’era del cartaceo, i selezionatori cercano i candidati su piattaforme social, quali LinkedIn e Monster o su siti web di annunci dove caricare la propria offerta di lavoro, come Indeed, InfoJobs o Jobrapido. Ma esiste anche un altro metodo che permette di identificare e selezionare più velocemente i giusti candidati

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