Nello scenario attuale, alcuni tratti della personalità dei lavoratori sono definiti dalle soft skills o competenze trasversali. Le soft skills hanno la funzione di completare le hard skills, acquisite durante i percorsi di studio e di formazione scolastici ed extrascolastici. Le competenze trasversali sono innate nelle persone, ma possono comunque essere ampliate ogni giorno di più. Indipendentemente dal lavoro che si intende svolgere, queste competenze, definite anche trasferibili, tornano utili sempre.
SOFT SKILLS SU CUI CONCENTRARSI
Nel mondo del lavoro le soft skills vengono valutate, nella fase di recruiting, durante i colloqui di lavoro e spesso vengono testate con prove specifiche in gruppo da parte dei manager.
Le soft skills che si possono ricercare nei candidati sono:
- abilità interpersonali— saper interagire, ascoltare, ispirare a partecipare, mitigare i conflitti e le relazioni esterne al team di lavoro
- capacità comunicative— è fondamentale comunicare in maniera chiara ed efficace
- problem solving e capacità di analisi— saper pensare in modo logico al fine di risolvere i problemi
- creatività— saper pensare fuori dagli schemi applicando prospettive divergenti
- decision making— saper prendere decisioni importanti relativamente a task da svolgere e compiti assegnati
- rispetto ed empatia— capacità di sapersi mettere nei patti dell’altro, trovando punti di contatto e dialogo
- team working–– abilità di lavorare con gli altri e crescere all’interno dell’azienda
- time management ed organizzazione— saper gestire il tempo a propria disposizione con un efficiente metodo di lavoro, che può cambiare e migliorare nel tempo
- motivazione personale, affidabilità, flessibilità e meticolosità— essere pronti a dare sempre il massimo
- multitasking— essere in grado di svolgere più mansioni contemporaneamente
- abilità di ricerca— trovare rapidamente informazioni, ma anche saper distinguere fonti attendibili da quelle non attendibili
SOFTWARE PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE
La ricerca del candidato ideale è facilitata dall’utilizzo di software HR specifici per la selezione del personale, per un recruiting sempre più digitale.
EcosAgile Recruiting supporta i recruiter e i manager ad indivudare le soft skills più importanti nei curriculum vitae con funzioni di CV Parsing ed A.I. matching automatico.
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